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Document unique d'une boucherie : couteaux, scie à os, carcasses et froid

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Mal de dos, chutes, brûlures et coupures : l'INRS résume ainsi les risques d'une boucherie-charcuterie. Dans le document unique, trois points méritent des actions précises : les couteaux et le gant de protection, la scie à os et le hachoir, et le port des carcasses. S'y ajoutent le froid et, pour les apprentis, les travaux qui leur sont interdits.

Couteaux : un couteau émoussé blesse plus

Un couteau qui coupe mal oblige à forcer et à répéter les gestes : il fait riper la lame au désossage et use les poignets et les épaules. Pour l'INRS, former chaque salarié à l'affûtage et à l'affilage est primordial (brochure ED 6274 sur les couteaux). Dans le document unique, prévoyez :

Les équipements de protection individuelle sont fournis gratuitement par l'employeur, qui veille à leur entretien et à leur remplacement (article R4323-95).

Scie à os, hachoir, trancheuse

Ces machines blessent gravement, souvent pendant un nettoyage ou un déblocage. Le Code du travail interdit d'intervenir sur une machine en marche et demande d'empêcher sa remise en route inopinée (articles R4323-14 et R4323-15) ; l'inspection du travail peut arrêter l'activité sur une machine sans protecteur (article L4731-1). Concrètement : protecteurs et arrêts d'urgence vérifiés, poussoir systématique au hachoir, scie à os installée hors du passage, consignes affichées, et toute machine débranchée avant d'être nettoyée.

Carcasses et quartiers

Le port de quartiers à l'épaule est une cause majeure de mal de dos. Rails aériens jusqu'au laboratoire, palan, chariot ou transpalette, pièces de gros plutôt que quartiers quand c'est possible, et port à deux pour les pièces lourdes. Le Code du travail demande d'éviter d'abord la manutention par l'organisation et les aides mécaniques (article R4541-3) ; une femme ne porte pas plus de 25 kg (article R4541-9). La subvention « Prévention risques ergonomiques » de l'Assurance Maladie peut financer 70 % de rails de manutention de carcasses, de meubles bas réfrigérés ou d'un monte-charge, dans la limite des budgets de votre caisse régionale et avec un document unique à jour : voir les subventions de l'Assurance Maladie.

Froid et chambre froide

Laboratoire réfrigéré et allers-retours en chambre froide fatiguent et raidissent les mains. Vêtements chauds fournis, temps limité en chambre négative, boissons chaudes, et une porte de chambre froide qui s'ouvre de l'intérieur, vérifiée régulièrement. Au-delà de 900 heures par an à 5 °C ou moins, le froid devient un facteur de pénibilité à déclarer (article D4163-2) : voir la pénibilité dans le document unique.

Apprentis mineurs

Le détail est dans apprenti mineur et document unique.

Ce qu'ajoute la convention collective

La convention collective de la boucherie, boucherie-charcuterie-traiteur et poissonnerie (IDCC 3254) rend la visite d'information et de prévention obligatoire, sous la responsabilité de l'employeur ; les travailleurs de nuit et les salariés exposés à certains risques, comme le bruit, la passent avant l'embauche (article 45). Le travail de nuit, de 21 h à 6 h, reste exceptionnel et chaque heure est majorée de 25 %, sauf pour les salariés qui travaillent habituellement de nuit (article 81).

Les autres risques à évaluer

En résumé

Pour voir un document rempli : exemple de document unique de boucherie. Pour faire le vôtre : document unique boucherie.

Sources : INRS, page métier « Boucherie, charcuterie », dépliant ED 6382, ED 6274 Les couteaux dans l'agroalimentaire et ED 4473 TutoPrév' Accueil Métiers de bouche ; Assurance Maladie, conditions de la subvention Prévention risques ergonomiques (mai 2026) ; Code du travail, articles R4153-40, R4153-41, R4153-44, R4153-52, D4153-36, D4153-37, D4163-2, R4323-14, R4323-15, R4323-95, R4541-3, R4541-9 et L4731-1 ; convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie-traiteur, poissonnerie (IDCC 3254), articles 45 et 81, lus le 17 octobre 2026.

À lire aussi

Ces guides sont une information générale, pas un conseil juridique personnalisé. Les textes font foi : Code du travail, articles L4121-1 à L4121-3-1 et R4121-1 à R4121-4.