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Subventions de l'Assurance Maladie : le document unique, une condition pour être aidé

Mis à jour le

Un document unique à jour n'est pas qu'une obligation : c'est aussi l'une des conditions pour que l'Assurance Maladie finance une partie de votre matériel de prévention. Jusqu'à 70 % du prix, et 85 % dans les branches qui ont signé un accord, comme la boulangerie artisanale et la pharmacie d'officine.

Les subventions Prévention de l'Assurance Maladie

La branche Risques professionnels de l'Assurance Maladie verse, par ses caisses régionales (Carsat, Cramif en Île-de-France, CGSS outre-mer), des subventions aux petites entreprises qui achètent du matériel ou des formations qui réduisent un risque. Deux exemples :

Dans les deux cas, la subvention minimale est de 500 € : un petit achat isolé n'est pas pris en charge.

85 % dans les branches qui ont signé un accord

Quand une branche professionnelle a signé un accord sur les risques ergonomiques, la subvention monte à 85 %, jusqu'à 50 000 € par type de dépense et 125 000 € au total. Au 1er janvier 2026, l'Assurance Maladie liste notamment :

Le numéro IDCC de votre convention collective figure sur les bulletins de paie.

Quel matériel, pour quel métier ?

La liste des équipements finançables est fermée : chacun doit répondre à un cahier des charges. Quelques exemples tirés de la liste officielle :

MétierÉquipements
Boucherie-charcuterieRails de manutention de carcasses de viande, meubles bas réfrigérés pour les métiers de bouche, monte-charges
Boulangerie-pâtisserieTables élévatrices motorisées, meubles bas réfrigérés pour les métiers de bouche, rolls et chariots à niveau constant, monte-charges, pétrins et batteurs-mélangeurs à capot plein, diviseuses à faible émission de farine, aspirateurs adaptés aux poussières de farine, farineurs manuels ou automatiques
Boutique de vêtementsRolls et chariots à niveau constant, diables monte-escaliers électriques, monte-charges
Café, barLave-verres avec osmoseur, diables monte-escaliers électriques, monte-charges
Garage, réparation automobileÉlévateur de véhicules légers, démonte-pneus, équilibreuses de roues et lève-roues, palonniers, manipulateurs et mini-grues
Institut de beauté, onglerieArmoires de sécurité ventilées avec rejet à l'extérieur pour les produits chimiques, bacs de rétention
Pharmacie d'officineRolls et chariots à niveau constant, tables élévatrices motorisées, monte-charges
PoissonnerieRolls, bacs et chariots à niveau constant, meubles bas réfrigérés pour les métiers de bouche, monte-charges
Restaurant, brasserieLave-verres avec osmoseur, auto-laveuses compactes, rolls et chariots à niveau constant, monte-charges
Restauration rapideAuto-laveuses compactes, rolls et chariots à niveau constant, monte-charges
Salon de coiffureBacs à shampoing et sièges de coupe à réglage électrique
TraiteurRolls et chariots à niveau constant, diables monte-escaliers électriques, tables élévatrices motorisées, lave-verres avec osmoseur, monte-charges

La condition : un document unique réalisé et à jour

Pour être éligible, l'entreprise doit notamment :

Le document unique sert aussi de justification : l'équipement demandé doit répondre à un risque que vous avez évalué. Un pétrin à capot plein se justifie mieux quand le document unique décrit déjà la poussière de farine au fournil.

Comment faire la demande

Les conditions évoluent chaque année : vérifiez la version en vigueur sur ameli.fr avant d'acheter. La subvention n'est jamais automatique, c'est votre caisse régionale qui décide.

Un document unique prêt pour votre demande

Le document rédigé avec TPE à jour indique, pour votre métier, les subventions qui peuvent vous concerner, et relie votre plan d'actions aux équipements qui réduisent vos risques. Voir nos pages par métier et notre méthode et nos sources.

Sources : ameli.fr, Subvention Prévention risques ergonomiques et ses conditions d'attribution (version mai 2026) ; ameli.fr, les accords de branche ; ameli.fr, Poussières de farine.

À lire aussi

Ces guides sont une information générale, pas un conseil juridique personnalisé. Les textes font foi : Code du travail, articles L4121-1 à L4121-3-1 et R4121-1 à R4121-4.